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杂谈: 猪八戒算不算“人才”
发布日期:2010-07-28 阅读:2442次

  一提猪八戒,大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷?#39029;?#38475;不堪的形象。要把他和人才联系在一起,相信不少人会大摇其头。但是,观音菩萨愣是选中八戒,让他担任西天取经的要员,这里涉及到一个人才标准问题。

  我们常常陷入这样的误区:或者惟文凭论,甭管什么单位,也不论什么岗位,恨不得所有人?#23478;?#27714;本科以上文凭。即便你有通天本领,如果没有那个小本本,你也休想进去;
  或者一叶障目,求全责备,横挑鼻子竖挑眼,弄得人才无所适从,只好牺牲个性,把主要精力用来讨领导和同事的?#19981;丁H欢?#27809;有了个性,也就丧失了创造力。
  让我们看看猪八戒?#26576;?#25165;经历,可能会有所启迪。
  做精英不做的事情
  古人云:“为政之要,在于得人,得人者得天下。”
  像孙悟空这样的人才一般埋没不了:上天入地,降妖除魔,几乎无人能敌,放在现代企业,他就是精英中的精英,骨干中的骨干。
  但是,孙悟空也有“不能”的事情,一是水性差,最不擅长水战?#27426;?#26159;脏活、苦活、琐碎活,孙悟空不?#21152;?#20570;,也没时间做,对付妖怪才是他应该做的。
  可这两项,恰恰是猪八戒?#26576;?#22788;,八戒原来是天蓬元帅,水里的功夫?#20154;?#24735;空要高明,陆上功夫又比?#25104;?#21385;害点,至于井下背死人等?#21482;睢?#32047;活、脏活,也都归了八戒。
  看来,一个单位里,既离不开运筹帷幄的决策精英,也少不了踏实肯干的维修技工,两者相辅相成,缺一不可。
  情?#35848;?#25163;善于公关
  如果说孙悟空是智商超群,猪八戒无?#27801;?#24471;上是情?#35848;?#25163;。齐天大圣心高气傲,谁也不放在眼里,而猪八戒却几乎是人人喜爱。这仅仅是由于他只会吹牛拍马,阿谀奉承,所以深得师父偏爱吗?
  其实,这只是问题的一方面,猪八戒嘴甜,有亲和力,颇有幽默感,使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。他心胸也算宽大,虽然总跟孙悟空争来吵去,但关键时刻,兄弟情谊总是压倒一?#23567;?/span>
  尺有所短,寸有所长,如果一味要求团队里的所有成员的本领都像悟空那么大,人品都像三藏那样无可挑剔,一是不现实,二是容易引起内耗,谁也不服谁,结果反而无法组织有效工作。
  有人做红花,就有人?#27426;?#35201;做“绿叶”,做绿叶做得心?#26159;?#24895;,这就是猪八戒最大的优点,也是保证团队运转的润滑剂。
  管住这样的偏才
  当然,对人才不求全责备不等于放任自流。
  像八戒这样意志薄弱的人,既需要领导和同事的慧眼识“猪”,更需要有效的监督约束机制。每逢他们快守不住底线的关键时刻,总有人拉他一把,这样就能发现问题及时解决,不至于让小蚁穴导致管?#21487;?#33267;决堤。
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